Опис методики. Автором методики виділяються п’ять способів регулювання конфліктів, позначені відповідно до двох основних вимірів (кооперація і напористість): 1. Змагання (конкуренція) – прагнення добитися своїх інтересів, не зважаючи на шкоду для оточуючих 2. Пристосування – принесення в жертву своїх інтересів заради іншого 3. Компроміс – угода на основі взаємних поступок; знімання суперечність 4. Уникнення – […]